Publiée le : 18/05/2017

Type de contrat : CDI

Secteur : Pharmaceutique et Santé

 
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Notre client est un Groupe Pharmaceutique présent dans une cinquantaine de pays et qui connait une croissance à deux chiffres depuis quelques années. Reconnu dans son secteur, ses activités s'orientent autour de la recherche, le développement, la fabrication et la commercialisation de produits innovants dans son domaine. Ce groupe dynamique a pour ambition de devenir un des leaders mondiaux sur son marché. Dans un environnement en plein développement, il cherche aujourd'hui un Responsable RH – France et Benelux (h/f).
Votre mission consiste à accompagner – en véritable business partenaire – la Direction (en tant que membre du Comité de Direction), les managers et les opérationnels des fonctions ventes et commerciales sur les sujets relatifs à la croissance de l'entreprise, au développement des salariés et sur la performance des organisations.
Pour cela, vous aurez pour principales missions :
- Définir la stratégie RH pour la structure et travailler avec le Comité de Direction pour accompagner sa mise en place et son déploiement,
- Agir en Business Partner de confiance, leader et conseiller éclairé en développant et implémentant la politique et programmes RH dans tous les domaines : coaching & développement, team-building, planning, talent acquisition & talent development, relations sociales, gestion de la performance, comp&ben, formation & développement. Etre capable dans ce contexte, de challenger le business en apportant une réelle expertise,
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH Globales afin de synchroniser et mettre en œuvre localement la stratégie et la politique RH Groupe,
- Implémenter des projets contribuant au développement d'une culture internationale et orientée business selon un calendrier convenu et des budgets pour soutenir la réalisation des objectifs en matière de ressources humaines chaque fois que cela est nécessaire,
- Etre l'interlocuteur RH au sein de la filiale et créer une relation de confiance avec les équipes afin de pouvoir accompagner les managers et les opérationnels dans leur développement.


Profil recherché :
De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez de minimum 10 ans d'expérience professionnelle en Ressources Humaines, idéalement variée, et illustrant une capacité à évoluer dans une organisation matricielle, internationale.
Une connaissance des environnements et problématiques liés à des filiales commerciales est exigée pour ce poste.
Anglais bilingue (obligatoire).
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